荣光科技董事长办公室，尽管苏晟自公司成立起，一共没来几次，但办公室和配套办公用品，样样俱全。

    霍思妍刚印制好员工通行证，“苏总，您的工作牌。”

    “我又不上岗工作，要工作牌干嘛？”

    “我怕您下次来公司，又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。

    “嗯好，放下吧，给我们倒杯水，哦不，沏壶茶吧，谢谢。”

    “您别太客气，让人总感觉太生分。”

    霍思妍去煮茶。

    苏晟和王涛、黄一帆对坐。

    黄一帆说：“明天由我陪您去闽东见客户，王总得处理公司琐事，暂时抽不开身。”

    “嗯好，你来安排就行。”

    黄一帆接着说：“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”

    苏晟点头，“也好，启动会大抵就是走个流程、形式，主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”

    黄一帆点点头，汇报道：“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度，第一项，生产部门人员组建，郑总对生产部人员招聘较为严格，最低需要本科学历，而有本科学历的又不愿意待在生产部，除非是管理岗位，因此生产部门组建进度较为缓慢。”

    苏晟剑眉微皱，他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平，怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念，“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取，难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作？我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”

    尽管苏晟本身是985本科杭大学生，但父母都没啥学历，苏母斗大的字不识几个，苏父初三就辍学打工，不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大？不照样把小家经营的温馨和睦？尽管苏娅楠才上高二，可以预料到的，学霸水准正常发挥，考上名校不成问题，所以又供应一双读名牌大学的儿女。

    学历并不能决定一切，提升的无非是下限和起点，并不能由此而禁锢个人上限和终点，因此，非科研岗位或者特殊职能岗位，苏晟愿意接受本科以下学历职员，学历鄙视链在苏晟眼底意义不大。

    虽说他曾言，让郑秋雨招聘时宁缺毋滥，尽可能的要吸纳精英人才，但学历不等于能力，有很多学历低，个人能力却很强的人，被阻拦在门外、被扼杀于“摇篮”里，无法一展鸿鹄之志，因一纸文凭的敲门砖，而导致英雄无用武之地。

    简直就是人才资源浪费！

    当然了，如果从事科研工作等特殊岗位，的确，没有学历……或者换句话说，没有经受过一定阶段教育，确定难以达到能科研的水平。

    王涛解释道：“苏总误会了，我们和郑总都没有学历鄙视的观念和想法，事实上郑总和我们商量过，我们也是一致同意的。

    考虑到在未来，公司是科技为主的高新企业，科技更新换代太快，日新月异，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要经受过高等教育的人才更容易能跟上，若咱们自己人都没有跟上，凭什么让别人相信咱们的科学技术。

    或许您觉得我们太狭隘了，您会说没有学历照样能跟上科技新潮，经历过高等教育的人，或许有好人，有坏人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通劳苦大众的都大有人在，但是他们接受新奇和学习新事物的能力明显比较快，普遍适应性较好，思维和想法也较为先进，荣光科技发展太快了，早期需要这样一批受过高等教育的职工来承担和支持，因此，郑总才会设下门槛。”

    苏晟沉默了几秒，“我不想反驳什么，我的观念里，学习和学历是两码事，学习非常有用，乃至终生受益，保持时刻谨学态度，而学历是阶段学习成果证明，同样很重要，但绝不能因为重要，就一棒子打死一群人，那些没学历的，没准是高考失误落榜，或者家庭条件不允许等等，不代表个人会怎样……帮我转达郑总，宁缺毋滥筛选的是能力，不是学历，在荣光，能者上，庸者下，学历永远不是门槛限制，至于你们说的接受和学习科技新潮衍生新事物能力……”

    苏晟缓缓起身，“信不信，给我十年、二十年，无论学历高低，见识深浅，知识渊博或肤浅，都会对这个世界，熟悉且陌生！”

    科技改变一切！

    当科技全面改革，所有人都会处于同一水平线，用全新的目光，好奇的目光，新的思维、思想去接受新潮事物！

    科技改变一切！

    王涛和黄一帆有些激动，他俩都是奔四的人，每次紧跟随苏晟步伐时，总能感受到一股前所未有的奇特力量，让他们重新找回年轻时的冲劲！拼劲！和年少时妄想改变世界的“伟大梦想”！

    黄一帆接着汇报：“生产厂房租赁，我和采购部经理协商、考察后，决定就在上塘工业园C区，一来，交通便利，便于运输货物；二来，距离咱们比较近，便于工作交接；

    此外，上塘工业园最近刚好有南玻公司分区厂房搬迁，我跟园区负责人正在商谈，预估价格以每年五百万能拿下，生产线都是现成的，七成新，能用，就是缺乏您在技术资料里提及的高精密机床。

    而原料供应商以招标形式开展，我让商务部和售前部门联合，开标、放标，相信很快咱们就能筛选出有资质、信誉好的原料供应商。”

    苏晟敲了敲手指，思虑一番，“高精密机床，我来解决！”

    宋长庚貌似在机械学上也颇有建树，晚些时候找他问问，看看能否做出几套精密机床来。

    苏晟对机床是不陌生的，毕竟他所学专业为机械电子工程，上学期刚开学那会，他金工实习做了个锤子！

    简单学会普通车、铣、镗、高钻和插齿机等机床，而电火花线切割他第一见识到，挺牛啤的，至于钳工……最特么手疼！拿个小锉刀，锉来锉去！

    反正，最后就得到个锤子！

    记忆尤深啊。

    他十分清楚，国内外对高精密机床把控较为严格，普通私营企业，想拿到高精密机床，根本不可能，就算是大规模国营企业，高精密机床都较为吃紧。

    国内使用机床高端点，也就五轴联动加工中心，顶端CNC可达七、九轴，而国外工业母机工具机发展什么12轴、24轴、32轴、36轴……

    究竟什么样？

    普通人接触CNC大都为五轴联动，包括大学工科所学的金工实习，使用加工中心便是五轴铣、车床，其他多轴联动机床，苏晟没见过什么样子。

    而所谓五轴联动加工中心，就是以XYZ三轴进给，以及绕XZ旋转轴的AC端，有自动换刀库等装置。

    而高精密机床之所以是新型复合材料玻璃的核心生产设备缘由，来自于用料“配方”，精准的“配方”才能合成该玻璃，高精密机床则好比决定用料精准的工具“刀”！“配方”原料多数硬度、密度较大，普通工具“刀”无法完成精准切割工作，而且后续玻璃产品类型划分，也需要高精密机床来操作完成。

    ……

    黄一帆把注册资料股份协议递给苏晟，“长庚材料科技有限公司注册中，法人代表是您，持股70%，宋长庚先生持股30%，以下几份文件需要您签署。”

    “嗯好，我看看。”

    这个时候，霍思妍用烧好的水沏壶茶放在桌前，给三位“老总”各倒一杯。

    签署文件都审查一遍，没什么明显问题，毕竟他又非学法律专业，只能看个大概，就算有“文字游戏”的纰漏问题，他也检查不出来，不过黄一帆等人可不敢跟他耍小心机。

    苏晟提笔龙蛇，关于给宋长庚的30%股份，其实就是个幌子，宋长庚是他的眷属，说难听点，就是他的私人“物品”，所以签给宋长庚，主要是为了国内有限责任制公司注册最低需要两人持股的规定，同时也是为了给宋长庚私人证明，苏晟说过，科技的荣光永远属于科学家本身，荣光玻璃既然是宋长庚所做，那么就应该冠名长庚！

    至于宋长庚身份证明，自然是安杰拉出手，给宋长庚安排合情合理的身份，就算有心人调查，终究也会一无所获。

    “荣光玻璃改名，叫长庚魔幻玻璃，帮我给长庚魔幻玻璃注册商标和专利。”

    “好的苏总。”

    “让郑总帮我物色几个合格职业经理人，以后长庚材料会独立成子公司，未来游戏事业部也会单独划分出去成立子公司，荣光科技为总集团！”

    苏晟突然嗓音微扬，意味深远，“如果以后你们谁愿意接手长庚材料或者荣光游戏板块，当然了，以后经营范围不限于长庚材料和荣光游戏，荣光科技以后成立集团，未来的集团子公司板块会越来越多，你们可以挑自己喜欢的方向发展，我许诺，可以给他5%左右的子公司股份，而留在荣光科技总集团，抱歉，总集团股份我不会再分割半点。”

    高级职业经理人并非纯粹的高级打工仔，普通职员面试时，都会询问HR，公司能够提供给他们自身的未来职业规划生涯里的前程职业上升空间是怎么样的？晋升渠道是怎样的？谁也不甘心一直做“小兵、小卒子”，而作为高级职业经理人，他们上升空间逼仄、狭窄，晋升渠道单一，就只是努力成为股东，并拥有董事会的话语权。

    换句话说，打工是不可能打工，成为企业合伙人才是他们最终目标。

    因此，股份的诱惑非常大。

    王涛和黄一帆对视一眼，坚定的摇头，“我们不需要股份，只要您不把我们炒鱿鱼，我们愿意永留荣光科技总集团！”

    苏晟笑了笑，聪明的抉择，股份再好，哪有权势诱惑人？

    和王涛、黄一帆又聊到其他工作安排和各项目进展汇报，以及游戏大战情况，全都汇报完以及策划好接下来荣光科技短时间内征程计划后，王涛等人离开，苏晟把办公室门反锁，转身进入宋长庚实验室。

    “苏先生，您来了。”

    “嗯，有点事想请长庚先生帮忙。”

    “您说，但凡长庚能做，定当义不容辞、义无反顾。”

    宋长庚从数控机床后，拎着一根铁棍出来。