30.1

    星期一例行的部门会议，一开始的时候一如既往的按部就班，好像并没有什么特别。

    但是开着开着，到后来，所有的与会人员都明显看得出来，今天的老大似乎与往日有了很多不同。

    并且，这种不同，逐渐逐渐地就转变成了每个人脸上的“惊诧”！

    惊诧的“标的”，就在王有节给测试小组安排的一周任务环节上。

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    八，H公司的回归测试、测试总结报告这个周一定要编写完成，最迟星期五下午我要看到报告。测试小组一定要真刀真枪地进行测试工作，找出了bug之后再向我提交。

    九，G单位的项目系统开发是公司近期的重点项目，总体功能已经设计出来，测试人员该如何开发对接，要尽快拟出方案。要求及时介入对该项目系统进行测试，一定要保证系统对需求的和设计上的开发的正确性。

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    会议室里彻底安静下来。

    周姐更是目凳口呆！

    这么多的任务，全部压到自己的测试小组，还限期一个星期完成，或是提交方案？！

    怎么可能做得到？！！

    周姐张张嘴，盯着王有节云淡风轻布置任务的模样，想了想，又把本来想说的话使劲咽回去了。

    哎，千算万算，这人倒是把火气不声不响地就往我头上撒来了！

    不就是因为自己没有及时把布礼的情况何他“通报”嘛，现在这样假公济私来打击报复自己，至于吗？！

    非常小气，格局也不大！

    周姐心里呵呵一笑，暗地里想：我才不上你的当，就不当面和你说什么，我就看着你接下来怎么表演！

    布置完工作，王有节看都没有看周姐，彷佛若无其事地问道：“今天的会议到这里就算基本开完了。大家对自己负责的工作有什么好的建议好的方法，或者说存在有什么困难，都说说？”

    会议室气氛稍微活跃了一些。

    小组长门不约而同把头全部转向了周姐。

    周姐却只看着桌面上自己的记事本，不说话。

    可是周姐自己不说话，并不等于没有人替她出声。

    “咳---，咳---，”吴得利假意咳嗽了两声，笑了笑，说道：“老大，这个礼拜测试的任务这么多，这么重，周姐她们小组就几条枪，能应付得过来吗？”

    王有节笑着看吴得利，不说话。

    吴得利没有发现什么异常，还是像往常一样嬉皮笑脸，接着又说道：“测试小组什么状况大家都晓得，老大你不可能不知道的啊？”

    王有节抬头看天花板。

    既然吴得利开了头，又有小组长开始说类似的话。

    “你说的很对，也很有道理？”王有节这时候却伸手打断了底下人的议论，对吴得利笑了笑，说道，

    “这一周可能测试小组的工作是相对多了一些。这些任务，有些是我们部门的，有一些是我上午在公司会议上领回来的。不过，吴组长说的也是现实情况，这样好了，就由你的小组再抽出俩三个搞开发的去支援周姐。吴组长你看如何？”

    吴得利一下子呆住。

    王有节笑笑，加上一句：“开发参与测试，让开发之间交叉测试，这样一来，既增加了测试的人手，又能保证了测试的充分度。还有一个好处就是让程序员从测试的角度思考问题，又能提升程序员的编程素养，所以算是一件一举多得的好事。对吧，吴组长？”

    吴得利马上反应过来：敢情，这个是老大有意为之的啊？亏自己不识好歹，差一点就掉进去了这趟混水？

    他赶忙站起来，呵呵笑道：“老大，你们忙着，我先去灌一杯咖啡过来，我们小组晚上还要加班的呢？我们小组人手现在也是严重不足的阿。”

    “你先别去了，马上就要散会，咖啡等会够你喝的。”

    王有节故作轻松，笑道，“既然讲到了测试，我刚好有一些想法，就在这一方面和大家多交流几句，特别是周姐，你可以参考一下。”

    会议室再一次彻彻底底安静下来。

    会议开到到这时候，加之王有节话说到这个程度，其实在场的所有人全明白了：今天老大确实很反常，估计是测试的这一块出什么幺蛾子了。自己这时候可千千万万不要再去惹祸上身。

    王有节却彷佛没事人一般，不轻不重开口说道，要改善测试工作首先要从思想上重新定位：首先，测试并不是一个低技术含量的工作，相反，测试工作重要性和难度并不亚于软件设计。其次，测试并不是项目后期才开展的工作，而是从头到尾都需要的工作，是保证项目始终在正确轨道上的重要工作。

    不少项目后期才安排测试人员进入，而且测试人员还需要同时负责另外一个项目的测试，所以最多只能得到“半个测试工程师”。

    他说，实际上，测试并不是后期才做的。我觉得测试需要从项目的一开始就介入，并且每个项目至少要配备一名“完整”的测试。

    “测试至少要成为第二个最熟悉需求的人，应该多参与到需求调研中来，并且要争取成为第一位，甚至要让测试成为需求负责人，最好是能将我这个项目经理“干掉”！

    所以，我的想法，一是让有培养潜质的开发带上测试的帽子，负责某些项目的测试工作。这样不仅能提升开发的编程素养，也可以培养综合性人才。二是让具备条件的测试在某些项目中带上程序员的帽子，让他写写代码。”

    最后，王有节说道：“我以前一直没有能在部门中尝试这样的管理模式，但我相信，这样的管理方法一定能极大的提升我们部门的生产力和战斗力，就看你们在座的诸位敢不敢，和能不能去尝试了？”

    每个人都默不作声，唰唰唰忙着作笔记。

    只有周姐坐在位置上，一动不动地盯着前面“口舌莲花”的王有节继续往下表演。

    “呵呵，这个时候，某些人人竟然大尾巴鱼冒充起所谓的专家来了。真滑稽！”周姐心里其实忍不住想大笑。